Karrierportál
Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatására, valamint nyomon követésére szolgáló HR támogató platform social media integrációval.

Toborzási és kiválasztási folyamatot támogató karrier portálunkkal a pályázók egyszerűen jelentkezhetnek a felkínált pozíciókra, nyomon követhetik a kiválasztási folyamat alakulását. Munkaadóként a beépített modulok segítségével automatikusan személyre, pozícióra szűrve rugalmasan koordinálhatja a felvételi eljárást.

Egyszerűsített jelentkezői felület a toborzás támogatására
  • Könnyen áttekinthető felület biztosítja, hogy az érdeklődők, álláskeresők bejelentkezés nélkül is böngészhessék a meghirdetett pozíciókat.
  • A jelentkezési folyamat során egyszerűen megadhatóak a szükséges információk, kiegészítve akár LinkedIn, Facebook adatkitöltéssel.
  • Felhasználói, érdeklődő profil létrehozásával akár több állásra is könnyen jelentkezhet a munkavállaló, illetve a vállalat számára is felhasználható a pályázó önéletrajza egy másik pozíciónál.
  • Mindez összhangban van a GDPR adatkezelési elvárásaival a jelentkezés során.
HR Adatbázis építés a jelentkezőkből
  • Jelentkezők anyagainak (önéletrajz, felhasználói profil) tárolása, mentése.
  • A jelentkezők jelölhetik kedvenc állásaikat, így később a választott álláshoz kapcsolódóan értesítést kaphatnak a HR partnertől.
  • Nyitott pozíciók feltölthetőek a webes felületre.
  • Jelentkezési, toborzási folyamat áttekinthető, nyomon követhető a jelentkezőkhöz kapcsolt státuszoknak köszönhetően (interjúra hívandó, elutasításra vár stb.).
Átlátható, nyomon követhető kiválasztási folyamat
  •  A portál a teljes HR felvételi folyamat támogatását biztosítja, melynek része a toborzás, jelentkezés, kiválasztás is.
  • A HR munkatársak számára egy adminisztrációs felületet (backoffice) biztosít, ahol eltérő jogosultságok mentén kezelhetik a jelentkezők pályázati anyagait.
Főbb funkciók
  • Felhasználók, jogosultságok, profil adatok kezelése
  • Értesítések küldése a regisztrált felhasználóknak, pályázóknak
  • Értesítési státuszok küldése a pályázati folyamat különböző szakaszaiban jelentkezőknek, HR szakembereknek
  • Rendszerértesítések áttekintésére szolgáló felület felhasználónként
  • Állások adatbázisa: pozíciót leíró állás sablon 
  • HR toborzási folyamat státuszainak nyomon követése, státuszok biztosítása a teljes kiválasztási folyamathoz kapcsolódóan:
  • beérkező jelentkezők
  • long list, short list, interjúra behívandók
  • pozíció kiajánlása a jelöltnek, annak elfogadás és elutasítása

CSOPORTOS ÜZENETKÜLDÉS

  • a csoportos üzenetküldés csak az előzetesen összegyűjtött jelentkezési flow-kra alkalmazható az egyes pozíciókhoz tartozóan

JELENTKEZÉS AUTOMATIKUS TÖRLÉSE

  • a felhasználó egy pozícióra jelentkezéskor nyilatkozik arról, hogy megőrizhetjük-e az adatait, ha nem őt választották ki az állásra

TARTALOMKEZELŐ RENDSZER
 

  • segítségével alapvetően az állásokhoz hasonló végoldalakat lehet létrehozni. Ezeknek tartalmát HTML szerkesztő felületen lehet megadni. A szerkesztő felület rendelkezik preview funkcióval, mely segítségével az “igazi” megjelenési szabályok jelenlétében is megnézhetjük a készülő lapot, anélkül hogy az publikussá válna.
Átfutási idő: 1-3 hónap
Felhasználási területek

Minden közép és nagyvállalat számára ajánljuk ezt a toborzást támogató rendszert, akinek a munkaerőhiány megnehezíti a napi működését.

Referenciák

Fővárosi Csatornázási Művek

Referenciáink között valódi újdonságot jelent a humán erőforrás folyamatokat támogató, karrierportál fejlesztése
Részletek
Új karrierportál a Fővárosi Csatornázási Műveknél
További referenciáink

AJÁNLATKÉRÉS

Fokozza vállalkozása hatékonyságát, növelje bevételét cége igényeire szabott, egyedi szoftveres megoldásokkal! A LogiNet szakértelmével hosszú távra tervezhet: írja le elképzeléseit, céljait, és kollégánk rövid időn belül felveszi Önnel a kapcsolatot!

AJÁNLATKÉRÉS

Loginet Systems kft.