Karrierportál

Válassza professzionális karrierportálunkat a toborzási folyamatok támogatására és tegye élménnyé a pályázást jelentkezői számára! Munkaadóként a platform beépített moduljainak segítségével könnyedén koordinálhatja az összetettebb felvételi eljárás menetét is.

Egyszerűsített jelentkezői felület

A felhasználóbarát felületen az érdeklődők bejelentkezés nélkül böngészhetnek a meghirdetett pozíciók között
A jelentkezési folyamat során a szükséges információk egy lépésben akár LinkedIn, Facebook adatkitöltéssel megadhatóak
A felhasználó profil létrehozásával akár több állásra is könnyen jelentkezhet
A portál a GDPR adatkezelési elvárásainak megfelel

A saját fejlesztésű portál a teljes HR felvételi folyamat támogatását biztosítja

HR Adatbázis építés

A jelentkezők anyagainak (önéletrajz, felhasználói profil) tárolása és mentése
A jelentkezők jelölhetik kedvenc állásaikat, így később a választott álláshoz kapcsolódóan értesítést kaphatnak a HR partnertől
A nyitott pozíciók feltölthetőek a webes felületre
A toborzási folyamat áttekinthető, a pályázókhoz kapcsolt státuszoknak (interjúra hívandó, elutasításra vár stb.) köszönhetően jól követhető

Átlátható, nyomon követhető kiválasztási folyamat

A portál a teljes HR felvételi folyamat támogatását biztosítja
A HR munkatársak számára egy adminisztrációs felületet (backoffice) biztosít, ahol eltérő jogosultságok mentén kezelhetik a jelentkezők pályázati anyagait

Főbb funkciók

Felhasználók, jogosultságok, profil adatok kezelése
Értesítések küldése a regisztrált felhasználóknak, pályázóknak
Értesítési státuszok küldése a pályázati folyamat különböző szakaszaiban jelentkezőknek, HR szakembereknek
Rendszerértesítések áttekintésére szolgáló felület felhasználónként
Állások adatbázisa: pozíciót leíró állás sablon
HR toborzási folyamat státuszainak nyomon követése, státuszok biztosítása a teljes kiválasztási folyamathoz kapcsolódóan:
beérkező jelentkezők
long list, short list, interjúra behívandók
pozíció kiajánlása a jelöltnek, annak elfogadás és elutasítása

CSOPORTOS ÜZENETKÜLDÉS

a csoportos üzenetküldés csak az előzetesen összegyűjtött jelentkezési flow-kra alkalmazható az egyes pozíciókhoz tartozóan

JELENTKEZÉS AUTOMATIKUS TÖRLÉSE

a felhasználó egy pozícióra jelentkezéskor nyilatkozik arról, hogy megőrizhetjük-e az adatait, ha nem őt választották ki az állásra

TARTALOMKEZELŐ RENDSZER

segítségével alapvetően az állásokhoz hasonló végoldalakat lehet létrehozni. Ezeknek tartalmát HTML szerkesztő felületen lehet megadni. A szerkesztő felület rendelkezik preview funkcióval, mely segítségével az “igazi” megjelenési szabályok jelenlétében is megnézhetjük a készülő lapot, anélkül hogy az publikussá válna.